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“有点我得跟你说明一下，其实啊，说是你跟雅静搭班子，其实主要是她配合你做一些管理方面的事情，雅静毕竟是个女高材生，习惯了在写字楼办公，去了厂子里面跟咱们的工人弟兄还是有些距离的，你呢，毕竟年轻，亲和力比较好些，比较容易切入工作。但是陈总管理方面不是比较有经验嘛，也不要了解一点情况研究一下。这样节奏太慢不适合咱们快速启动。”张总赶快补充道。
“张总，你已经决定了，那我就尽最大努力完成这个任务。我跟陈总先下厂子了解一下情况，然后再具体分析如何解决问题。你看这样好吧。”李忠很快就从刚刚的玩笑中切换到正式的工作中，玩笑来的快收的也快。
就这样，张总安排雅静协助李忠去下面的企业先把这些工人好好安顿一下，让刚刚注入新资金的企业赶快生龙活虎起来。张总现在希望的是赶快见效益，这点李忠是很清楚的。
李忠这边也挺愁的，自己这理论知识还行，这实际操作起来，还真是有点困难，好在有这位美女高材生帮忙。自己开上那个单位配的桑塔纳带上美女老总一起去那边原来的厂房去看看，先了解一下大概是怎么回事，开始工作前先做好调研工作，没有实地调研就没有发言权嘛。
到了厂子里面，才发现现场的工人懒懒散散的，明显积极性不高。工厂里面转了一圈，这儿看看那儿瞧瞧，工人们看着他们两个，好像两个外面闲人过来没事瞎转悠的感觉吧。
大部分还是比较忙的，有个别小年轻站在门口那块抽烟的（服饰加工车间厂房大墙上明显写的禁止烟火，抽烟那是更加不允许的事情。）还有的不穿工作服，或者是工作服一看就是多少天没有洗的那种，年轻小伙子还是对陈雅静更感兴趣些，还有吹流氓哨的呢！陈雅静一脸的鄙夷，有时候手放在鼻子上，明显是里面的味道有点让她不舒服，还是坚持跟着李忠转了一圈。
这个管理果然够涣散的，这个厂长估计以前还稍微好点，之前起码还要大领导在管理。中间这段时间又是换了领导，后来因为群体事件的发生处理了一个领导，现在可好成了三不管地带了，纪律果然更差了。问了下一个看上去挺面善的大叔他们的车间主任在那个办公室，了解了点情况。
转了一圈，去找那个李主任的办公室，好在那个车间主任跟李忠他们以前打过照面，见他们从车间出来了，从办公室小跑出来赶快过来迎到办公室。这一进办公室比自己想象中的老国企基层领导办公室环境还要差些。车间主任倒是挺有眼力劲的，赶快给两位总公司过来的领导端上茶。
陈雅静环视了一圈他的办公室，对倒下的茶水一下也没有动，倒是李忠不在乎这些。看了一圈，犹豫了一下，掏出烟给这位车间主任发了一根，李忠主动跟他套近乎。
李主任也有点不知所措，招呼他们坐下，自己一直在那儿站着。以前李忠跟张总过来视察的时候，这个李主任见过他，知道这是总公司董事长旁边的人，肯定职务也不低，所以表现挺殷勤的。
李忠主动跟他攀谈起来，“三车间的李主任，对吧？我也姓李，咱俩这是本家啊。”这样一下距离拉近了好多，也没有刚刚开始的那么生疏。“这位是陈雅静，咱们总公司的老总，清华大学的高材生，我呢，叫李忠，是咱们张总派我俩一起先来看看这边的具体情况，没有其他意思。”
李主任简单的介绍了一下这家服饰生产厂子的发展历史，现在的生产情况，在李忠的询问下讲了讲并购前和并购后的具体差别，员工们现在的大概心里状态。说到底还是对收购以后的生产不是很上心，老是感觉换了一种制度，换了一个领导，对这边很不重视，大家的工作明显没有以前那么起劲了。陈雅静掏出笔记本开始记了一些东西，偶尔插话问上几句自己关心的话题。
这个情况倒是在李忠的预料之中的，毕竟一般的工人和管理层对这个企业性质的变换还是挺敏感的，年前那个年终奖和春节福利的事，更让大家对自己以后的命运担忧，这个也是可以理解的。
人心是生产企业中很重要的因素啊，这个可不能出了差错，如果一个企业人心一盘散沙的话，很多工作就很不好开展。李忠深刻理解这句话的含义，所以自己过来先先看基层工人的工作状态，跟这几个基层干部了解具体的基层工人现在的想法。
随后那些中层干部和高层管理者的意见和想法都是要采纳的，自己好跟张总汇报，也好草拟薪酬制度和管理制度。
