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中午回家的时候到百货商顺手买了两个巴掌大小的小棕熊，两个孩子现在就特别喜欢玩具。他们会用手去摸去抓玩具，尤其对家里的一个毛绒玩具熊非常感兴趣。可是家里那个太大，放远一点两个孩子就只能眼巴巴的看着，放近了却只能抓着熊的腿。
当初李然根本就没有考虑到孩子玩，买来也就差不多是个装饰，看看就行了。他一直以来印象中小孩子会走之前就只能有大人抱着或是在床上躺着，怎么玩玩具，所以说到底毕竟没经验不是。
回到家两个孩子正醒着，李然把小棕熊凑到眼前让他们可以用手摸到，这个时候他们目光会紧紧跟随着玩具，头也会跟着转动，偶尔还会两只手拍打小熊。
两个小家伙除了毛绒玩具外还特别喜欢看颜色鲜艳的东西，李然平时打开电视的时候他们会特别好奇，小脑袋转来转去就想找到声源。而就因为电视，有天还发生过一件让特别好笑的事情。
那天两个孩子下午吃饱了以后好像有些犯困，平平最先睡着，小家伙睡觉很少要人哄，只要没什么干扰他会自己睡。但是安安睡不着或者没睡够的时候会很烦躁的哭个不停，李然只能先抱着安安去隔壁屋哄她睡着后再抱回来放在床上。等到两个孩子睡着后过来有近一个小时，到七点钟的时候就开了电视然后声音放的非常小看新闻。
他以为这么小的声音应该不会吵到俩孩子，而且还一直时不时的看看两个孩子的动静，结果因为关注了一下十四届三中全会的报道思考了几分钟没去看他们，然后当他回过神再看俩孩子的时候发现平平不知道什么时候已经醒了，眼睛睁的圆溜溜的正好奇的盯着电视呢。然而最有意思的是看到自己老爹惊讶的看着自己，小家伙一下子就好像把自己给逗笑了，笑非常大声还特别开心的两只小手乱晃。
李然有种很奇特的感觉，小家伙就好像是做了坏事被发现了，显得自己不好意思害羞的样子。
虽然没有什么鱼儿经验，但前世到底是受过高等教育的，李然清楚即便是大人电视看多了眼睛也会出问题，何况三两个月大的小孩子。也正因为明白这一点所以他从一开始在家里都是给灯泡包裹一层暗色的毛巾，就害怕灯光刺激到两个孩子的眼界。在家里他都会叮嘱香草不让她给孩子看电视什么的，但没想到这小家伙还学会偷看了，真的是让人哭笑不得。
自从有了自己的一双儿女之后李然就变成了一个孩奴，他们的每一个动作、每一句牙语甚至每一个表情都非常能让他开心好一会。他不知道别的父母是什么样的感觉，对他而言两个孩子就像是天使拯救了异时空的他。
一个穿越者的孤独是很难被人理解的，他现在没有真正意义上的前任朋友，更没有手机、电脑、互联网。在这样的一个情况下两个孩子的出现填补了他生活的空白，这是他没有疯的主要原因。
所以每天下班回来他第一件事就是去看看孩子，醒着就陪着玩会儿，要是睡着了至少要看一眼才安心。就像现在，回来之后先拿着买回来的玩具逗孩子，玩一会之后才去吃饭。陈虎最开始还会等他一起吃饭，慢慢的发现李然有时候会过个把小时才出来就放弃等他了，不过也会分一半菜出来给他热在锅里。
中午在家吃完饭休息了一会，到下午一点多李然就去上班了。这倒不是他转性想努力工作，而是下午要开会宣布万家总部的组建事项。
到了公司，王立辉早已经等着他了。买车不像是买楼要经过长时间的考察议价，上午和李然谈过之后他就去了很多家外贸公司，结果发现包括丰田皇冠、尼桑公爵、雪铁龙塞纳在内的进口车价格都高的离谱。对比之后最便宜的一家报价的丰田皇冠高达74万，要知道前不久李然在林安上任时给上津分公司配的就是丰田皇冠当时才是五十六万。
公司总部六台作为六个副总的座驾，少了谁的都有些问题。当然李然也可以规定不由某个人单独用，谁有需求谁提前打招呼，这样也可以不过略显寒酸而已。但仔细的考虑一番之后李然还是打算给六个副总配齐，没什么其他原因，就一个老生常谈的问题，面子问题。
这可不是李然好面子，一直惦记着这茬。而是总部成立后由于公司规模的增大，工作上势必会有一个较大的变化，不论是外出谈业务的还是做后勤的都是要和其他企业的管理层接触的。有业务的不说，就光是陈芸财务部都少不了和各个厂商结算货款时有个接触。他们出去代表的可都是万家的脸面，也同样是他李然的脸面。
也是考虑到这一点，想一想就算多花点钱也没什么大不了的，不过就是支出大点而已。就在李然下定决心要买的时候，黄延宗出了个注意，一下解决了所有问题。
德国大众作为最早和华夏合资建厂的外国汽车企业，从84年合资建厂，88年就已经开始生产奥迪100，也就是后世奥迪a6的前身。奥迪100相比皇冠和公爵可是一点不差，同时因为是合资车，价格也不会太高，唯一的难点就只是需要门路拿批条。这一点对于李然手下的几个副总来说还是不难的，他们有的还是停薪留职的国企干部，像黄延宗还是正处级的。
几个人打了几通电话，轻易的就要到了十几辆的指标，问题也就解决了，让公司的司机和一个财务部副经理去拿车，李然和几个高层去了会议室开会。
早上让赵雅已经把任命通知下发到了他们手上，各自也都有了心理准备。所以这次会议的实际意义不是特别大，毕竟干货已经提前送出去了。
各项工作都已经提前商议过，但是李然依旧很郑重的重新提了一遍。而且对于六个副总他是敲打了一番的，他很明确的说了，这是他最后一次优待公司的元老，以后只论能力，不看资历。
李然说这番话这番话的底气就在于万家重新调整的管理层待遇和公司效益挂钩后，即便是底薪也已经达到了两千一个月，加上各类补贴和奖金以及提成，上个月他们基本都拿到了5000+的月薪。这在当前绝对是独一份，即便是外企都不遑多让。
高额的工资为的是让更多有能力的人才看到万家对于人才的重视，不是为了养一群尸位素餐的大爷的。他要让手底下的人时时刻刻记住，他李然，不养无能之辈！
